Travailler à DS

Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe multidisciplinaire de premier plan au Canada.

Photo by Andrew Neel

Êtes-vous enthousiaste à l’idée de contribuer à implanter des changements positifs et de travailler aux premières lignes du marketing numérique, de l’analytique des données et de l’élaboration de campagnes? Seriez-vous ravi de travailler pour des clients qui comprennent des organisations chefs de file à l’échelle mondiale ou des marques renommées de partout sur la planète? Un emploi à Data Sciences pourrait être sur mesure pour vous! 


Nos valeurs

Être transformateur

Pour que notre entreprise puisse innover, nous devons remettre en question les méthodes et les idées préconçues. Nous devons être curieux, ouverts d’esprit et nous mettre au défi de penser différemment. Nous devons être innovants et nous nous efforcerons de créer des conditions pour favoriser l’évolution de cette culture de l’innovation au sein de notre entreprise.

Suivre la règle du site de camping

Nous croyons que la règle du site de camping devrait être appliquée partout à travers le monde. Laissez les choses en meilleur état qu’à votre arrivée. Nous voulons uniquement travailler sur des projets qui font en sorte que le sort du monde est amélioré grâce à notre travail.

Affronter des problèmes de taille

Nous affrontons les problèmes de taille. Nous sommes des gens curieux et plein d’initiative. Nous cherchons activement la meilleure façon de résoudre de nouveaux problèmes et nous nous soutenons pour trouver de nouvelles façons de faire. Nous ne disons jamais que quelque chose est impossible et nous explorons de façons créatives de rendre les choses possibles. Accomplir nos tâches ne suffit pas. Nous accordons la priorité à la résolution de problèmes à tout prix.

Travailler avec rigueur et intégrité

Nous faisons face aux défis avec un esprit scientifique et nous croyons fondamentalement à la qualité de notre travail. Nous savons que ce qui nous distingue des entreprises similaires est que nous prenons le temps de faire les choses adéquatement plutôt que d’emprunter la voie la plus facile.

Donner priorité aux gens

En définitive, notre modèle d’affaires est de comprendre les gens. Pour y arriver, nous devons d’abord faire tout notre possible pour comprendre nos employés et nos clients ainsi que le monde qui nous entoure. Cela peut uniquement être accompli grâce à des interactions honnêtes, transparentes, saines et objectives.


Processus d’embauche à DS

À DS, nous utilisons un processus d’embauche comportant plusieurs étapes pour nous assurer que nous trouvons le candidat adéquat pour le poste et notre entreprise. Nous demandons souvent à des candidats qualifiés de remplir de brèves évaluations de sélection pour nous assurer qu’ils ont les compétences requises pour réussir à un poste précis. Nous les convoquons aussi à différentes rencontres à différents niveaux de l’organisation, y compris des rencontres avec le directeur du recrutement, les collègues ou les supérieurs immédiats potentiels et la haute direction. Nous comprenons qu’il peut s’agir d’un fardeau supplémentaire pour un candidat, mais ce processus nous permet de nous assurer que nous bâtissons la bonne équipe pour accomplir les tâches complexes qui nous attendent. Cela étant dit, nous respectons votre temps et nous vous demandons uniquement de franchir les différentes étapes du processus si nous sommes convaincus que vous êtes la personne que nous cherchons!


Être un employeur équitable

Data Sciences est un employeur qui favorise l’égalité des chances. La diversité et l’inclusion font partie de nos valeurs fondamentales et nous ne discriminons pas les employés qualifiés ou les candidats en nous fondant sur leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur identité de genre, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle, leur grossesse, leur nationalité d’origine, leur ascendance, leur citoyenneté, leur âge, leur statut matrimonial, leur handicap physique ou mental, leur condition médicale, leur statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale ou provinciale ou une ordonnance locale. Si vous avez besoin d’une mesure d’accommodement, veuillez nous le faire savoir pendant le processus d’embauche ou en envoyant un courriel à [email protected]


Êtes-vous prêt à faire bouger les choses? Parcourez nos offres d’emploi et communiquez avec nous si vous croyez être le candidat idéal.